Home 職涯諮詢歷程 為什麼你不能把蓋洛普天賦優勢的測驗結果,直接寫在求職履歷中?

為什麼你不能把蓋洛普天賦優勢的測驗結果,直接寫在求職履歷中?

by Jia
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蓋洛普天賦優勢及履歷_gallup-and-resume

目前在職涯諮詢和檢視履歷的過程中,偶爾會看到很有心的求職者將蓋洛普天賦優勢的測驗結果寫在履歷上,但這並不是一個好的作法。以職涯諮詢師的角度來看,參與蓋洛普天賦優勢測驗的這個行為本身,是值得鼓勵的,表示求職者有深度探索自我、認識自我的動機與行動力。然而,從求職現場的面試官角度來看,在履歷呈現測驗結果,可能是扣分的。因為,並不是每位面試官都知道蓋落普天賦優勢是什麼,會產生認知落差;再者,面試官的時間也很有限,他們需要在有限的時間內,從多份履歷中篩選出合適的求職者,這即代表著,你的履歷要能「精準切題」,才有可能吸睛。如果你的履歷只呈現蓋洛普天賦優勢測驗結果,沒有涵蓋其它面向,將很有可能在第一時間被汰除。

以下將更進一步分析及說明「蓋洛普天賦優勢」的運用重點,以及求職履歷的功能,最後再提供履歷中的天賦優勢寫法建議

什麼是蓋洛普天賦優勢?

「蓋洛普天賦優勢」的正式名稱為「蓋洛普天賦優勢測試(Gallup Clifton Strengths)」,是由全球知名的蓋洛普公司所開發的心理測試工具。這項測試的主要目的是幫助個人深入探索並理解自己的天賦優勢,以便能夠在工作或是生活中,充分利用自己的強項。

這項測試將人的不同面向分類歸納出34種不同的特質或能力,包括但不限於個人的思考方式、行為模式、社交技巧和影響力等。這些特質可再被進一步分為四大類別,分別是:戰略思維、執行力、人際關係和影響力。

藉由定義和分類這些特質,可以幫助每個人認識自己,例如:了解自己的獨特天賦和強項、將優勢天賦應用在工作和生活中,甚至經過有意識的練習和運用,逐漸優化成果。無論是在職場上還是在個人生活中,對自己的天賦優勢有深入的理解和認識,都可以幫助我們更好地適應環境,有效地處理問題,並發揮出最大的潛力。

求職履歷的功能是什麼?

接下來,談談求職履歷的主要功能。

履歷就像是你在職場上的個人品牌或是宣專文件。因此,撰寫履歷的目的是向未來的雇主、面試官展現你擁有的技能、經驗和成就,以便他們評估你能否勝任未來的工作。因此,在撰寫履歷時,通常會包含下列幾個元素:

  • 教育背景
  • 工作經驗
  • 技能
  • 證書
  • 其它與未來職位相關的資訊

這些資訊能幫助雇主對求職有一個全面且詳細的了解,並評估求職者是否符合他們對特定職位的需求和期望,以及其他可能影響工作表現的重要因素。雇主會在審閱履歷之後,決定是否將該求職者納入下一階段的面試。

一份好的履歷應清楚、精確並具體地反映出你的各項能力和成就,讓雇主在短時間內就能理解求職者的能力和適合度。

然而,一份履歷並不只是一份天賦優勢的清單。雖然了解自己的天賦優勢非常重要,並且可以幫助我們更好地理解自己的強項和潛力,但在寫履歷時,最重要的還是要專注於展示自己的具體技能和經驗,這些都是雇主更關心的部分。

為什麼不能直接把蓋洛普天賦優勢直接寫在求職履歷中?

當我們試圖將蓋洛普天賦優勢直接寫入求職履歷中時,可能會遇到一些不適合的情況。

首先,蓋洛普天賦優勢測試可以告訴我們一個人的獨特特質和強項,但這些內容可能無法直接與你的具體技能和經驗有關聯。

舉例來說,一個人可能擁有出色的領導才能,這是一種天賦優勢,但如果他沒有實際的管理經驗,這種天賦可能就無法在履歷中舉證或說明。換句話說,這些天賦優勢可能無法明確展現於職業技能或工作表現中。

其次,我們必須考慮到雇主在審閱履歷時的需求和重點方向。

當雇主審閱一份履歷時,他們主要在「尋找證據」來「確認求職者的具體經驗、技能和成就」。他們需要找到能夠證明求職者與此職位相匹配的部分,並且能夠立即投入工作的證據。如果履歷中充滿了天賦優勢的描述,而缺乏具體的經驗和技能的證明,可能會讓雇主感到困惑。這種困惑可能會影響他們對求職者是否適合該職位的評估。因此,直接將天賦優勢寫入履歷,可能不是一個好方式。

撰寫求職履歷的注意事項

承接上述,那在找工作的過程,要怎麼修改履歷才是一份較好的履歷呢?以下提供幾點注意事項供參考。

  • 保持簡短精練:履歷的內容應該簡潔明瞭,避免冗長和過度詳細的描述。雇主、人資、面試官可能需要在短時間內審查大量的履歷。簡潔、明確的內容更容易吸引他們的注意。
  • 明確列出具體的技能和經驗:在履歷中,應該清楚列出你的具體技能和工作經驗。例如,你可以列出你在過去的工作中使用過的技術、工具名稱,或者你負責過的特定項目。
  • 提供具體的成就證據:除了列出你的技能和經驗,你還應該提供具體的成就證據。這些成就證據可以是數據、獎項、證書等,可以證明你具有相關的能力和成就。
  • 據職位需求客製化履歷:在撰寫履歷時,應該仔細閱讀應徵工作的具體「職位描述」,這些是工作的具體需求,並據此客製化你的履歷內容。例如,如果你正在申請一個需要強大數據分析能力的職位,那麼你應該在履歷中突出你的數據分析技能。
  • 校稿及檢查錯字:最後,不要忘記仔細檢查你的履歷。確保所有的資訊都是正確的,包括:錯字、拼寫錯誤、標點符號、網址連結…等,這樣可以展現你的專業態度,並且留下好的第一印象。如果擔心檢查過程有遺漏,還可以請親朋好友協助檢查。

蓋洛普天賦優勢要怎麼寫進履歷中才適合呢?

雖然我們不能直接將蓋洛普天賦優勢的結果寫進履歷中,但可以嘗試轉化這些天賦優勢的具體場景,例如:工作情境、具體經驗、成果寫入履歷中。

比如說,你的一個主要天賦是「策略性思考」,你可以提及過去的工作經驗中,怎麼利用策略思考來解決問題或提高團隊效能。這樣既能展現你的天賦,也能讓雇主看到你的具體技能和經驗。

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